工伤主动辞职是否有一次性就业补助金？

在工伤主动辞职的情况下，是否能获得一次性就业补助金，需要依据具体的法律规定以及实际情况来判断。

首先，一次性就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一项补偿费用，目的是对工伤职工再就业可能面临的困难给予一定的经济帮助。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着，对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，如果主动提出辞职，是可以获得一次性就业补助金的。

不过，这里有几个要点需要注意。其一，必须是经过合法的工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级。只有符合五级至十级伤残标准的职工才符合领取条件。其二，不同地区对于一次性就业补助金的具体标准和支付条件可能存在差异。有些地区可能会对支付时间、金额计算方式等作出特殊规定。例如，有的地区会根据职工的伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素来确定具体的补助金额。

所以，如果您是工伤职工且主动辞职，要先确认自己的伤残等级是否在五级至十级范围内，然后查阅当地关于一次性就业补助金的具体规定，以确定自己是否能够领取以及领取的具体金额。若与用人单位就一次性就业补助金的支付问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决。