工伤后主动辞职怎么赔偿？

工伤后主动辞职，劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下为你详细介绍赔偿的相关内容。首先是赔偿项目。根据《工伤保险条例》规定，赔偿项目主要分为两部分。一部分是由工伤保险基金支付的，通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。另一部分是由用人单位支付的，主要有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。接下来是赔偿的确定和流程。劳动者需要先进行工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。根据不同的伤残等级，赔偿的标准也有所不同。比如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。总之，工伤后主动辞职的赔偿是有明确法律规定和计算标准的，劳动者要通过合法的途径维护自己的权益。