工伤已经赔偿了，打算辞职还有补偿吗？

当工伤职工获得赔偿后选择辞职，是有可能获得额外补偿的。这主要涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，其目的在于帮助工伤职工在离职后，能够继续获得因工伤可能产生的后续医疗保障。这一补助金可以让工伤职工在离开原单位后，仍然有资金用于后续的康复治疗等与工伤相关的医疗支出。而一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，考虑到工伤可能对职工再就业造成一定影响，给予的一种经济补偿，帮助职工在重新寻找工作的过程中能够有一定的经济缓冲。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，只要是被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，在提出辞职时，就可以依据当地规定获得这两项补偿。不过不同地区的具体补偿标准会有所差异。所以，你可以查询你所在地区的相关规定，或者咨询当地的社保部门或劳动保障机构，以确定具体的补偿金额和申请流程。