没辞职就去下一家单位工作会有什么后果？

没辞职就去下一家单位工作可能会引发一系列法律后果和问题。

从与原单位的关系来看，这可能构成违约行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有按照这个规定提前通知并办理辞职手续，就擅自去下一家单位工作，原单位有权按照合同约定要求劳动者承担违约责任。比如，合同中可能约定了违约金或者对工作交接、培训费用等方面的赔偿条款，劳动者可能需要按照约定进行赔偿。

对于新单位而言，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，如果原单位因为劳动者的擅自离职遭受了经济损失，比如业务中断、项目延误等，新单位和劳动者可能需要一起对这些损失进行赔偿。

此外，这种行为还可能影响劳动者的职业声誉。在行业内，口碑和信誉是很重要的，原单位可能会将劳动者的不良行为告知同行业其他单位，这对劳动者未来的职业发展可能会产生不利影响。而且，没办理好原单位的离职手续，可能会影响社保、档案等关系的转移，给劳动者带来不必要的麻烦。所以，建议劳动者在更换工作时，按照法律规定和单位要求，妥善办理离职手续。