工人没经过辞职私自到别的工厂上班会怎样？

工人没经过辞职私自到别的工厂上班，这种行为涉及到一系列的法律问题。

首先，从劳动合同的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律效力。劳动者应当按照合同约定履行自己的义务，包括遵守用人单位的规章制度以及按照规定的程序解除劳动合同。一般情况下，劳动者想要离职，需要提前通知用人单位。如果是在试用期内，需要提前三日通知用人单位；如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果工人没有按照上述规定，私自到别的工厂上班，这就构成了对原劳动合同的违约。原用人单位有权要求该工人承担违约责任。比如，可能会要求工人赔偿因其擅自离职给单位造成的损失，像招聘新员工的费用、工作衔接不畅导致的业务损失等。

同时，对于新的工厂，如果明知该工人尚未与原单位解除劳动合同，仍然招用该工人，那么新工厂也需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，原用人单位的损失，新工厂可能需要和该工人一起进行赔偿。

所以，工人在离职时，应当遵守法律规定和合同约定，按照正常的程序办理离职手续，避免给自己和相关单位带来不必要的法律风险和经济损失。