在工厂自离后可以进别的厂吗？

在工厂自离后通常是可以进别的厂的。自离，通俗来讲就是劳动者没有按照正常程序，擅自脱离所在工作岗位并且停止提供劳动。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者有自主决定在哪个用人单位工作的权利，一般情况下，在一个工厂自离并不会从法律上限制其进入其他工厂工作。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。不过，如果自离后与原工厂的劳动合同实际上已经解除，新的工厂招录就不存在这种风险。

然而，这里也存在一些需要注意的情况。比如，原工厂与劳动者签订了竞业限制协议，并且协议在有效期内，那么劳动者进入有竞争关系的其他工厂工作就可能违反该协议。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。另外，有些行业或者企业之间信息是共享的，如果劳动者自离的行为在行业内造成了不良影响，可能会影响新工厂对其的录用决定，但这并非是法律上的限制。