辞职会影响以后找工作吗？

从法律角度来讲，单纯的辞职行为本身通常不会对以后找工作产生负面影响。辞职是劳动者的合法权利，受法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这明确赋予了劳动者辞职的权利，只要按照法定程序进行，就属于合法解除劳动关系。

一般情况下，正规的用人单位在招聘时，主要关注求职者的专业技能、工作经验、职业素养等方面，而不是单纯因为求职者有过辞职经历就拒绝录用。当然，如果在辞职过程中存在一些不恰当的行为，可能会对后续找工作有一定影响。比如，没有按照法定程序辞职，给原用人单位造成了损失，原用人单位可能会在背景调查时提及此事，新单位可能会对此有所顾虑。但这种影响并非是辞职这个行为本身导致的，而是不规范操作带来的后果。

此外，如果在辞职后，劳动者能够妥善处理好工作交接、与原单位保持良好关系，还可能从原单位获得较好的工作评价和推荐信，这反而有助于在后续找工作时获得优势。所以，只要依法依规辞职，正常情况下不会对以后找工作产生不利影响。