离职和辞职的区别是什么？

离职和辞职在日常语境中，很多人会将它们混淆，但在法律层面，它们有着不同的含义和法律后果。

离职，是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位解除劳动关系的事实状态。离职包含了多种情形，既可以是劳动者主动提出的，也可以是用人单位提出的。比如，劳动者因为自身原因主动离开工作岗位，或者用人单位因各种理由辞退劳动者，这些都属于离职的范畴。

辞职，则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。辞职通常是劳动者基于自身的意愿，如找到更好的工作机会、个人职业规划的调整、家庭原因等，而向用人单位表达结束劳动关系的想法。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是关于辞职的法律规定，明确了劳动者主动解除劳动合同的程序和条件。

而离职的情况则更为复杂。如果是用人单位提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，在不同的情形下，用人单位需要承担不同的责任。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且还需要向劳动者支付经济补偿。

此外，在经济补偿方面，辞职和离职也存在差异。一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职的，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。而离职如果是用人单位的原因导致的，除了上述提到的情形外，在其他符合法律规定的情况下，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿。

综上所述，离职和辞职虽然都意味着劳动者与用人单位劳动关系的结束，但在主体意愿、法律程序和经济补偿等方面存在明显的区别。劳动者在面临这两种情况时，应当了解自己的权利和义务，依据法律规定妥善处理劳动关系的解除事宜。