20年后劳动关系会自动解除吗？

在我国，劳动关系并不会因为时间的推移而自动解除。劳动关系的解除需要依据法律规定的特定情形来进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位和劳动者都同意结束劳动关系，那么双方可以通过协商的方式达成解除协议。例如，企业经营困难，与员工协商一致后，员工同意离职，这种情况下劳动关系就可以通过协商解除。

该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的单方解除权，只要按照规定的时间和方式通知用人单位，劳动者就可以解除劳动关系。比如，劳动者找到了更好的发展机会，提前三十天书面通知公司后，就可以离职。

第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。例如，员工在工作中严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司就可以依据此条规定解除与该员工的劳动关系。

第四十条规定了用人单位在特定情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。比如，由于市场环境变化，企业进行业务调整，某些岗位不再需要，与员工协商变更岗位不成的情况下，企业可以按照此条规定解除劳动关系。

所以，所谓“20年后劳动关系自动解除”这种说法是没有法律依据的。劳动关系的解除需要遵循法律规定的相应程序和条件，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。在实际生活中，如果遇到劳动关系解除方面的纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。