离职和辞职的区别有哪些？

离职和辞职是职场中常见的两个概念，它们在法律上有一定的区别。

从定义上来说，辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常是劳动者基于自身的意愿，比如找到了更好的发展机会、对工作环境不满意等原因，而主动做出的离开工作岗位的决定。而离职则是一个较为宽泛的概念，它既包括劳动者主动辞职的情况，也涵盖了用人单位单方面解除劳动合同，例如辞退、开除等情况，还包括劳动合同到期后自然终止劳动关系等情形。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》对辞职和离职的相关情况做出了规定。对于辞职，依据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者想要辞职，需要按照规定的时间和方式通知用人单位。而离职中的用人单位解除劳动合同，根据该法第三十九条至第四十一条，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需要遵循相应的程序和条件。

在操作流程上，辞职一般需要劳动者向用人单位提交书面的辞职申请，在申请中明确表达自己辞职的意愿和预计离职的时间。用人单位在收到申请后，通常会进行审批，并与劳动者办理工作交接、工资结算等手续。而离职如果是用人单位单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同的证明，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付条件）。劳动者则需要配合用人单位办理工作交接等事宜。

从法律后果来看，辞职是劳动者主动的行为，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿（除非用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者依据该法第三十八条解除劳动合同的情况）。而离职如果是用人单位违法解除劳动合同，根据该法第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动合同到期自然终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。