劳动法规定试岗期没有工资合理吗？

在探讨试岗期没有工资是否合理之前，我们先明确试岗期的概念。试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否符合岗位要求而设定的一段时间，在这个期间劳动者为用人单位提供了劳动。

从法律层面来看，这种试岗期没有工资的做法是不合理且不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

虽然法律条文里没有明确提及“试岗期”，但试岗期本质上也是劳动者为用人单位付出劳动的时期。只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。就像你去上班，付出了时间和精力去完成工作任务，用人单位不能因为所谓的“试岗期”就不发工资。

如果遇到试岗期没有工资的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付相应的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者的工资权益。此外，劳动仲裁也是一种有效的解决方式，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付试岗期的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己在试岗期为用人单位提供了劳动的证据，比如考勤记录、工作成果等。