未婚生子是否可以休带薪产假？

在我国，未婚生子是可以休产假的，但关于是否能享受带薪产假需要分情况来看。

首先，产假是为了保障生育女性能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿而设立的一项权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里并没有对女职工的婚姻状况作出限制，所以未婚生子的女性同样享有休产假的权利。

然而，带薪产假通常与生育保险相关。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。由于未婚生育不符合国家计划生育政策，一般无法办理生育保险报销和领取生育津贴，也就意味着在通常情况下不能享受带薪产假的待遇。不过，有些地区可能有不同的规定和政策倾向，比如部分地方会保障女职工基本的产假工资权益。所以具体是否能享受带薪产假，还需要结合当地的相关规定来确定。

如果遇到企业不允许未婚生育女职工休产假或者在女职工休产假期间违法解除劳动合同等情况，女职工可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。女职工可以先与企业进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。