未婚生育能否享受生育津贴和产假？

在探讨未婚生育能否享受生育津贴和产假这个问题时，我们需要分别对生育津贴和产假进行分析。

首先来看生育津贴。生育津贴本质上是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。在我国，生育津贴的领取通常与生育保险挂钩。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。然而，大部分地区在执行过程中，会把符合计划生育政策作为享受生育津贴的前提条件。未婚生育因为不符合我国计划生育政策，所以在多数地区不能享受生育津贴。不过，也有一些地区开始逐步调整政策，对未婚生育女性的权益保障有所加强，具体要以当地的政策规定为准。

接着说产假。产假是为了保障女职工在生育期间能够得到充分休息和恢复身体而设立的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里并没有将女职工的婚姻状况作为享受产假的限制条件。所以，从法律层面来讲，未婚生育的女职工是可以享受产假的。