试用期间被辞退公司需要提前几天告知？

在试用期间，公司辞退员工的告知时间问题，需要分不同情况来看。

首先，如果公司是以不符合录用条件为由辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，法律并没有强制要求公司必须提前几天告知员工。也就是说，公司一旦有充分证据证明员工不符合录用条件，随时可以解除劳动合同，不用提前通知。例如，公司在招聘时明确了某岗位需要具备特定技能，而员工在试用期间经考核确实不具备该技能，公司就可以立即辞退该员工。

其次，如果公司是因为其他原因，比如经济性裁员等，需要在试用期辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。所以这种情况下，公司要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资来解除劳动合同。比如员工在试用期内表现出无法胜任工作，经过培训后依旧不能达到岗位要求，公司若要辞退该员工，就需要遵循上述规定。

综上所述，试用期间公司辞退员工的告知时间因辞退原因而异，员工需要结合自身实际情况来判断公司的辞退行为是否合法合规。如果遇到纠纷，员工可以通过合法途径维护自己的权益。