试用期辞退是否有代通知费？

在探讨试用期辞退是否有代通知费之前，我们先明确一下代通知费的概念。代通知费是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。简单来说，就是用人单位没给够提前通知时间，用一笔钱来弥补这个时间差。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而对于试用期辞退是否支付代通知费，《劳动合同法》并没有明确规定在试用期内适用上述条款时需要支付代通知费。一般情况下，在试用期，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付代通知费。因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，双方都有相对灵活的选择权。不过，如果用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形在试用期解除劳动合同，那么就有可能需要按照规定支付代通知费。所以，试用期辞退是否有代通知费，要根据具体的辞退原因和情形来判断。