在试用期内企业无故辞退员工且没有提前通知，需要赔偿多少？

在试用期内，企业无故辞退员工且没有提前通知的赔偿情况，需要分情况来看：

首先，从经济补偿金的角度来说，根据相关法律规定，在试用期内企业辞退员工，通常是不需要支付经济补偿金的。经济补偿金一般是在员工符合法定情形，如用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定解除劳动关系时才需要支付。具体计算方式为，员工在公司任职每满一年，可获得相当于一个月工资数额的经济补偿；工作超过半年但未满一年的，按一年计算；不足半年的，可获得半个月工资作为补偿。

其次，从赔偿金的角度来看，如果企业是违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，例如企业无故辞退试用期员工，那么劳动者有权要求企业按照法定标准的二倍来支付相应的赔偿金。例如，按照上述经济补偿标准，若员工工作不满半年，正常经济补偿是半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

另外，关于试用期辞退未提前三天通知的情况，法律并没有明确规定具体的赔偿金额。若劳动者的行为给单位造成实际损失，劳动者需进行赔偿；反之则无需赔偿。同时，如果单位无理克扣工资，劳动者可以向相关部门投诉。总之，劳动者付出劳动即有权获得相应报酬。

相关法律依据主要是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。