员工没有结婚证，产假期间要发工资吗？

在探讨员工没有结婚证产假期间是否要发工资这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，正常情况下，符合法律规定生育的女职工可以享受产假并获得相应的工资待遇。

在我国，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里并没有明确提及结婚证的问题，但规定的前提是合法生育。

而合法生育，通常是指符合《中华人民共和国人口与计划生育法》规定的生育行为。该法提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。在实际操作中，结婚登记是合法生育的一个重要前提。

没有结婚证的情况下，生育行为可能不符合现行的计划生育政策。对于不符合计划生育政策生育的女职工，虽然其同样享有生育的权利，但是在产假工资待遇方面可能会有所不同。一些地方的规定和司法实践中，可能会因为不符合计划生育政策而不给予生育津贴或者产假工资。

不过，从保护女职工权益的角度来看，即使没有结婚证，女职工在生育期间身体需要恢复，也应该给予一定的休息时间。但关于工资的发放，需要结合当地的具体规定来判断。比如有的地方规定，不符合计划生育政策的女职工休产假，用人单位可以不支付产假工资。所以，公司需要查看当地的人口与计划生育条例以及相关的劳动法规，以确定在这种情况下是否需要给该员工发放产假工资。