事业单位没领结婚证可以休产假吗？

在我国，产假是给予生育女职工的一种保障，其目的是让女职工在生育前后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。对于事业单位女职工没有领结婚证是否可以休产假这个问题，需要从不同方面来分析。

从休息休假的角度来看，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定并没有将领取结婚证作为享受产假的必要条件。所以，即便女职工没有领结婚证，只要生育事实存在，就可以依法享有一定天数的产假用于身体恢复。

然而，在产假待遇方面情况就有所不同。女职工依法生育可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。但《企业职工生育保险试行办法》以及各地的相关规定通常要求享受生育保险待遇的女职工是符合计划生育政策的。没有领结婚证生育一般不符合计划生育政策，所以可能无法享受生育保险所提供的生育津贴等待遇。而且，事业单位通常也会按照国家政策和单位规定来执行，如果不符合计划生育政策，在产假期间的工资等福利待遇可能会受到影响。