怀孕但还没领证，公司会认同吗？

在法律层面，公司需要认同员工怀孕这一客观事实，并不会因为员工是否领取结婚证而有所不同。怀孕是一个生理状态，它是实际发生的情况，与是否结婚领证没有关联。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里强调的是女职工怀孕这一事实，并未附加结婚领证的前提条件。也就是说，只要员工确实怀孕，无论婚姻状况如何，都应享有相应的权益保护。

从实际操作来讲，员工怀孕后身体会发生一系列变化，在工作中可能需要一些特殊照顾，比如不能从事某些高强度或有危害的工作。公司应该根据实际情况合理安排工作，保障怀孕员工的身体健康和安全。

所以，怀孕员工没领证，公司也必须认同其怀孕事实，并按照法律规定保障其权益。如果公司以未领证为由，不承认员工怀孕情况或侵犯其权益，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。