员工怀孕是否有义务告知公司？

从法律层面来说，员工怀孕并没有义务必须告知公司。

在劳动关系中，劳动者和用人单位都负有如实告知的义务，但这个义务是有范围的。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”。

员工怀孕这一情况，通常不属于与劳动合同直接相关的基本情况。怀孕是员工的个人隐私信息，员工有权自主决定是否公开。公司虽然有权了解一些与工作相关的信息，但不能随意侵犯员工的隐私权。除非怀孕可能会对员工所从事的工作产生直接的影响，例如从事一些高强度、高风险的工作，怀孕可能会导致员工无法胜任，在这种情况下，出于对工作安排和员工自身安全的考虑，公司可能需要知晓员工怀孕的情况。

然而，即使在这种情况下，员工也不是必须告知公司。不过，如果员工不告知公司怀孕情况，后续因为怀孕导致无法正常履行工作职责，可能会在一定程度上引发与公司之间的纠纷。所以，从实际角度出发，员工可以根据自身工作情况和与公司的关系，权衡是否告知公司怀孕的消息。如果告知公司，双方可以提前做好工作安排和调整，保障工作的顺利进行和员工自身的权益。