酒店打工临时开除会补工资吗

在酒店打工被临时开除，工资是否补发需要分情况来看。

首先，按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要你在酒店工作了，付出了劳动，不管什么原因被开除，酒店都应该支付你实际工作期间的工资。这就好比你做了一份工作，就理应得到相应报酬，不能因为被开除就不给工资。

然后，如果酒店开除你不符合法律规定，也就是属于违法解除劳动合同，那么除了应发的工资，你还可能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者没有出现法律规定劳动合同解除事项，酒店与之解除劳动合同需要支付经济补偿金。例如，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是酒店属于违法解除，还要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下酒店不用支付经济补偿，但正常工作的工资还是要发的。

另外，如果因为劳动者本人原因给酒店造成经济损失，酒店可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。