未婚先孕被辞退有赔偿吗，赔偿多少钱？

首先，关于未婚先孕被辞退是否有赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然该法条没有明确区分已婚还是未婚先孕，但从法律精神来讲，怀孕女职工的合法权益应当受到保护。用人单位以未婚先孕为由辞退女职工，属于违法解除劳动合同。

其次，关于赔偿金额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元。公司以她未婚先孕为由将其辞退，那么公司应当向小李支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。

所以，未婚先孕被辞退是有赔偿的，赔偿金额是根据劳动者在单位的工作年限和月平均工资来计算的。如果遇到这种情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。