question-icon 未婚先孕被辞退赔偿该怎么计算?

我未婚先孕了,结果公司把我给辞退了。我在这公司工作有段时间了,想知道这种情况下辞退赔偿是怎么算的,是按什么标准来,能拿到多少赔偿 ,就想弄清楚具体的计算方式。
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answer-icon 共1位律师解答

如果员工未婚先孕被辞退,这属于违法解除劳动合同的情况。 首先来说赔偿金的计算依据。按照法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿,是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方,要是你在单位工作了1年,那经济补偿就是1个月工资。要是工作时间是六个月以上不满一年,那就按一年计算经济补偿;要是不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,员工在单位工作了3年,月平均工资为5000元,那么单位应支付的赔偿金计算方式就是,先算出经济补偿为3×5000 = 15000元(3年工作年限乘以月平均工资),再因为是违法解除要支付赔偿金,所以赔偿金为3×5000×2 = 30000元 。 《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也明确规定了经济补偿的计算标准。这都充分保障了劳动者的权益。 需要注意的是,如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位辞退员工是合法的,无需支付补偿。但未婚怀孕本身不是法定的可以辞退员工的理由。员工遇到这种情况,可以依法维护自己的权益,通过劳动仲裁等方式要求单位支付相应的赔偿金。

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