未婚先孕被辞退赔偿该怎么计算？

如果员工未婚先孕被辞退，这属于违法解除劳动合同的情况。

首先来说赔偿金的计算依据。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，要是你在单位工作了1年，那经济补偿就是1个月工资。要是工作时间是六个月以上不满一年，那就按一年计算经济补偿；要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金计算方式就是，先算出经济补偿为3×5000 = 15000元（3年工作年限乘以月平均工资），再因为是违法解除要支付赔偿金，所以赔偿金为3×5000×2 = 30000元 。

《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也明确规定了经济补偿的计算标准。这都充分保障了劳动者的权益。

需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工是合法的，无需支付补偿。但未婚怀孕本身不是法定的可以辞退员工的理由。员工遇到这种情况，可以依法维护自己的权益，通过劳动仲裁等方式要求单位支付相应的赔偿金。