辞退孕期员工的赔偿金如何计算？

辞退孕期员工的赔偿金计算需要分情况来看。首先要明确，一般情况下辞退孕期员工是违法的，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定），用人单位解除劳动合同无需支付补偿赔偿。

若属于违法辞退，赔偿金计算如下：

一是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。

二是赔偿金。用人单位违法辞退孕妇，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作3年，经济补偿金是3个月工资，赔偿金就是6个月工资 。

三是“三期”工资。用人单位还需支付孕妇孕期、产期、哺乳期期间的工资待遇。工资标准应按照孕妇正常出勤时的工资水平发放。产期方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天（《女职工劳动保护特别规定》第七条）。生育津贴方面，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。