劳动法规定几分钟内不算迟到吗？
我在一家公司上班，公司规定迟到一分钟就扣钱，我觉得不太合理。我想知道劳动法有没有规定几分钟内不算迟到，这样我也能清楚公司的规定合 不合法，心里有个底。
张凯执业律师
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劳动法并没有明确规定几分钟内不算迟到。劳动法主要是从宏观层面保障劳动者的基本权益，比如工作时间、休息休假、工资待遇等方面，而对于企业内部的考勤管理，像迟到的具体界定和处理方式，属于企业自主管理的范畴。
不过，企业在制定考勤制度时，也不能随意为之，要遵循相关的法律规定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
也就是说，企业的考勤制度必须经过民主程序制定，并且要向劳动者公示或者告知劳动者。如果企业的考勤制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么这个制度对劳动者是没有约束力的。
此外，企业在处理迟到问题时，也不能违反法律的强制性规定。比如，企业不能因为劳动者迟到就随意扣减工资，除非企业能够证明劳动者的迟到行为给企业造成了实际损失。如果企业随意扣减工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业支付克扣的工资。总之，虽然劳动法没有规定几分钟内不算迟到，但企业的考勤管理也要依法依规进行。