迟到被公司罚款是否违反劳动法？

迟到被公司罚款是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们要明白罚款本质上是一种经济处罚措施。在劳动法里，并没有明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。

从法律原理上来说，罚款是一种行政权力，通常由特定的行政机关依据法律法规来实施。而公司并不是行政机关，一般情况下是没有权力对员工进行罚款的。

《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果公司制定的规章制度里有迟到罚款的规定，并且该规章制度是依法制定的，即经过了民主程序，向员工公示或告知过，内容也不违反法律、法规的强制性规定，那么从一定程度上看，这个罚款规定是有一定合理性的。但是，即使有这样的规章制度，罚款的数额也应该合理，不能过高，否则可能被认定为克扣劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司以迟到罚款为由，扣除的工资超过了这个限度，那显然是违反法律规定的。

所以，如果公司的迟到罚款规定不符合法律要求，或者罚款数额不合理，那么就违反了劳动法，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。