上班迟到罚款是否符合劳动法规定？

在探讨上班迟到罚款是否符合劳动法规定之前，我们先了解一下几个重要的法律概念。首先是工资，它是劳动者付出劳动后，用人单位依据劳动合同给予劳动者的劳动报酬。其次是用人单位的规章制度，这是用人单位为了规范内部管理、保障正常运营而制定的规则。

从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来看，并没有明确赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。《劳动法》的核心是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。《劳动合同法》则着重于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

不过，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位的规章制度中规定了迟到罚款，且该制度是经过民主程序制定，内容不违反法律法规，同时已经向劳动者公示或告知，那么在司法实践中，部分情况下可能会被认为是有效的。但如果用人单位的罚款行为没有合理依据，或者罚款数额过高，对劳动者的权益造成了严重侵害，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，上班迟到罚款是否合法不能一概而论，需要综合考虑用人单位规章制度的制定程序、内容合法性以及实际执行情况等多方面因素。