公司规定罚款是否合法？

在我国，公司规定罚款是否合法需要分情况来看。首先，罚款在法律上是一种行政处罚手段，通常由具有行政处罚权的行政机关来实施。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。这就意味着公司本身并不具备行政处罚的权力，不能像行政机关那样对员工进行罚款。

然而，在劳动关系中，如果公司制定的罚款规定是基于合法有效的规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定和公示，那么在一定程度上可能会被认为是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的罚款规定符合上述民主程序，且其内容不违反法律法规的强制性规定，那么当员工违反这些规定时，公司可以依据规定进行相应的处理。例如，员工严重违反公司的安全生产规定，给公司造成了重大损失，公司可以根据合法的规章制度要求员工承担一定的赔偿责任，但这种赔偿应当合理，不能超出员工的过错程度和实际损失范围。

但是，如果公司的罚款规定没有经过民主程序制定，或者其内容明显不合理、不公平，侵犯了员工的合法权益，那么这种罚款规定就是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。例如，公司随意设定高额罚款，或者对一些轻微的违规行为处以过重的罚款，这些都可能被认定为不合法。

总之，公司规定罚款不能一概而论地说合法或不合法，需要综合考虑规章制度的制定程序、内容的合法性以及合理性等因素。