迟到罚款是否违反劳动法？

要判断迟到罚款是否违反劳动法，需要从多方面来分析。首先，劳动法并没有直接对迟到罚款作出明确规定。但是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

从法律角度看，罚款本质上是一种行政处罚权，一般只有行政机关才有权实施。企业作为一个民事主体，本身并不具备行政处罚权。然而，如果企业依法制定的规章制度中明确规定了迟到的相关处理措施，并且该规章制度是通过民主程序制定，内容不违反法律、法规的强制性规定，同时已向劳动者公示，那么这种规定是具有一定法律效力的。

不过，企业即便有合法的规章制度，对于迟到罚款的数额也应当合理。如果罚款数额过高，明显超出了合理范围，导致劳动者的合法权益受到严重损害，那么这种罚款规定可能会被认定为无效。比如，罚款数额直接导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，这肯定是不合法的。所以，不能一概而论地说迟到罚款就违反劳动法，要结合企业规章制度的合法性和罚款的合理性来综合判断。