因为迟到公司罚款是否犯法？
我在一家公司上班，最近因为几次迟到，公司直接从工资里扣了罚款。我想知道公司这么做合不合法，公司有没有权利因为员工迟到就进行罚款呢？我 该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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在探讨公司因员工迟到进行罚款是否违法这个问题前，我们先来明确“罚款”的含义。罚款本质上是一种经济处罚措施，在法律层面，它通常是具有行政处罚权的行政机关，对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织所采取的制裁手段。公司并非行政机关，理论上是没有实施罚款的权力的。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律，侧重于保护劳动者的合法权益，并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。其中，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
也就是说，公司如果想对迟到等违纪行为进行管理，其规章制度的制定必须符合法定程序。如果公司以迟到为由罚款，这种行为可能涉嫌违法克扣工资。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。这里的法定情形一般包括：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
不过， 如果公司的规章制度是通过民主程序制定的，内容合法且向劳动者公示，其中规定了迟到的处理方式（如扣除相应的绩效奖金等，而不是罚款），并且该处理方式合理，那么按照规章制度对迟到员工进行处理可能是合法的。但如果公司直接以罚款名义扣工资，且没有合法依据，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。