劳动法是否规定了迟到时间？

劳动法并没有明确规定迟到时间。劳动法主要是从宏观层面调整劳动关系，保障劳动者的合法权益和规范用人单位的行为。

虽然劳动法没有直接规定迟到时间，但在实际的劳动管理中，用人单位可以根据自身的生产经营特点和管理需要，依法制定规章制度来规定迟到相关事宜。不过，用人单位制定的规章制度要合法有效，需满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位制定的关于迟到的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。同时，如果用人单位因迟到等不合理规定随意克扣劳动者工资，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总之，用人单位的迟到规定需合法合理，不能滥用管理权侵犯劳动者权益。