口头通知迟到扣工资是否合法？
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在探讨口头通知迟到扣工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 对于迟到扣工资这件事，如果用人单位要进行处罚，从法律角度来说，需要有合理的依据。这里的合理依据通常表现为合法有效的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 而口头通知明显不符合上述法律对于规章制度制定和告知的要求。合法有效的规章制度，不仅要经过民主程序制定，还需要向劳动者进行公示或者告知。口头通知具有随意性和不确定性，劳动者可能无法准确知晓具体的规则内容和相应的处罚标准。而且，一旦发生劳动纠纷，用人单位很难证明其口头通知的内容以及劳动者已经知晓该内容。 所以，仅通过口头通知就对迟到的劳动者扣工资，一般是不合法的。劳动者有权要求用人单位提供合法有效的规章制度依据，如果用人单位无法提供，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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