员工迟到扣工资是否违反《劳动法》？

员工迟到扣工资是否违反《劳动法》，需要分情况来看。

首先，《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规并未明确赋予用人单位直接对员工迟到进行扣工资的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。但同时，用人单位有自主管理权，可以依法制定内部规章制度来规范员工行为。

如果用人单位的规章制度是合法有效的，并且明确规定了迟到扣工资的条款，那么在一定程度上是可以扣工资的。合法有效的规章制度需要满足几个条件。一是内容合法，即不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣工资的数额不能过高，不能超过合理限度，否则可能会被认定为变相克扣工资。二是制定程序合法，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。三是要向劳动者公示或告知，让劳动者知晓该规章制度的内容。

然而，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度不合法，那么随意扣工资就属于违法行为。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。比如，员工可以依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付克扣的工资以及加付赔偿金。总之，判断员工迟到扣工资是否违法，关键在于用人单位的规章制度是否合法合规。