拒不支付劳动报酬会有什么后果？

拒不支付劳动报酬指的是用人单位或个人有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。通俗来讲，就是明明有钱给工资却不给，或者通过一些手段躲着不给工资。

从民事法律方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位超过期限还不支付，就需要额外给劳动者一笔赔偿金。

在刑事法律方面，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，当拒不支付劳动报酬达到一定数额，并且经过政府有关部门责令支付后还不给，就可能构成犯罪，要承担刑事责任。

如果劳动者遇到拒不支付劳动报酬的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商解决，尝试和平沟通，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。