拒不支付劳动报酬罪会判几年？

拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是用人单位或个人明明有能力支付劳动者的工资，却故意不支付，而且情节比较严重的行为。下面来详细说说它的量刑标准。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”，不同地区会根据当地经济情况有不同的标准。比如在一些经济发达地区，可能拒不支付单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五万元以上就算数额较大；而在一些经济没那么发达的地区，标准可能会低一些。

要是造成了严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“造成严重后果”通常包括因为拿不到工资，劳动者生活陷入困境，比如无法维持基本生活、没钱治病，甚至导致劳动者及其家属自杀、自残等严重事件。

如果单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

此外，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律鼓励违法者及时改正错误，弥补劳动者损失的导向。