肋骨断了如何认定工伤赔偿？

如果肋骨断了想要认定工伤赔偿，咱们一步步来看。

首先是工伤认定标准。一般来说，要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折，那就可以认定为工伤。打个比方，在工厂上班时，因为机器故障意外砸到胸部导致肋骨断了，这就符合这个标准。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤后，接下来要做伤残等级鉴定。伤残等级会根据肋骨骨折的具体情况来评定，比如骨折的数量、位置、愈合情况等。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。像4肋以上骨折或2肋以上缺失的，属于伤害的第十级；8肋以上骨折或4肋以上缺失的，属于伤害的第九级；12肋以上骨折的或是双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形的，属于伤害的第八级。

再说说赔偿项目和计算。赔偿包含多种费用。医疗费就是治疗肋骨骨折所产生的合理费用，得提供相关医疗票据，比如挂号费、检查费、药品费等。停工留薪期工资是员工因工伤暂停工作期间的工资待遇，按照原工资标准发放。护理费要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残津贴则根据伤残等级按月发放，用来保障员工因工伤导致劳动能力丧失后的生活。另外，如果肋骨骨折导致劳动能力严重影响，还可能涉及一次性伤残补助金等赔偿项目。

相关概念：

伤残等级鉴定：是对因意外伤害、工伤等原因导致身体伤残程度进行的专业评定。

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降给予的生活保障费用。