肋骨断掉工伤如何赔偿？

如果在工作中导致肋骨断掉属于工伤，赔偿的计算和数额会按照《工伤保险条例》和相关规定来确定。

首先，要进行工伤认定。这一步非常关键，它就是要证明你受伤和工作之间是有关系的。只有认定为工伤了，后续才能享受相应的工伤待遇。一般来说，用人单位要在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也可以直接去申请。

接着，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。伤残等级一般是由劳动能力鉴定委员会来评定的，国家针对伤残程度有个十级分类制度，不同的伤残等级，对应的赔偿比例也不一样。

然后，根据伤者的伤残等级、工资水平、当地平均工资 、社保缴费情况等因素，来计算赔偿金。赔偿项目一般包含以下这些：

- 医疗待遇：主要是治疗过程中产生的费用，像医药费、护理费等，这些费用会全额支付。

- 停工留薪期待遇：在停工治疗养伤期间，员工的工资还是会按照原来的标准正常发放。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定具体金额，比如职工被评定为十级伤残，就可以领7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满，或者职工本人选择不再续签劳动合同的时候，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市的人民政府来确定 。

- 还有可能有住院伙食补助费、必要的交通费用、残疾辅助器具的费用，要是有康复需求，康复治疗的费用也可能包含在内。

如果参加了工伤保险，那一部分费用会由工伤保险基金来承担；如果没有参加工伤保险，就得由用人单位来赔偿。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受伤是否属于因工作原因受到事故伤害或患职业病的法定程序。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级 。

伤残津贴：是指按月支付的而应由用人单位提供给伤残职工的补偿金，其计算标准由职工的月工资和伤残等级决定。