发工资之前需要员工确认吗？

在我国，关于发工资之前是否需要员工确认，需要分情况来看。

从法律角度来说，虽然没有明确的法律条文强制规定发工资之前必须要员工确认。但是根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着用人单位有义务向员工提供工资明细，让员工知晓工资的构成和具体数额。

让员工对工资进行确认是一种比较合理且谨慎的做法。从用人单位的角度，让员工确认工资，可以避免之后因为工资数额、构成等问题产生纠纷。一旦员工签字确认，就相当于认可了此次工资的发放情况。如果之后员工再提出工资有误等问题，用人单位就有证据证明员工当时已经确认过。

从员工的角度，确认工资可以保障自身的合法权益。员工可以仔细核对工资数额是否正确，各项扣除是否合理，比如社保、公积金扣除，绩效奖金计算等。如果发现问题可以及时与用人单位沟通解决。

所以，虽然法律没有强制要求发工资前员工确认，但用人单位向员工提供工资清单并让员工确认是符合法律精神且有利于双方的做法。