发放工资所属月份不明怎么办？

当遇到发放工资所属月份不明的情况时，劳动者可以采取以下措施来保障自己的合法权益。首先，我们需要明确工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 这意味着，公司有义务清晰记录并告知员工工资的发放情况，包括所属月份。

如果工资所属月份不明，劳动者第一步可以与用人单位进行沟通。友好地向公司财务部门或者人力资源部门提出疑问，要求他们明确这笔工资对应的工作月份。很多时候，这可能只是一个小失误，通过沟通就能解决问题。在沟通时，建议劳动者采用书面形式，如邮件或者正式的书面申请，这样可以留下记录，以备后续需要。

若与用人单位沟通后仍未得到明确答复，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条第六项，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以携带相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，前往劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决争议。如果劳动者认为用人单位的行为损害了自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己的主张，如工作时间记录、考勤表等，以确定工资所属月份。

总之，当遇到发放工资所属月份不明的情况时，劳动者要积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。