员工被辞退时该如何写辞职报告？

当员工被辞退时，其实从法律意义上讲，不应该写辞职报告，因为辞职报告通常意味着员工主动提出解除劳动关系，而被辞退是用人单位主动解除与员工的劳动关系。但如果用人单位要求员工写辞职报告，员工需要谨慎处理。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除如员工严重违反用人单位的规章制度等；违法解除则是用人单位没有法定理由单方面解除劳动合同。

如果员工写了辞职报告，就可能被认定为主动辞职，从而无法获得用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位坚持要求写辞职报告，员工可以在报告中明确说明是应公司要求而写，并非本人主动辞职。例如可以这样表述：“本人[姓名]，于[入职时间]入职[公司名称]。现公司要求本人写此辞职报告，并非本人主动意愿离职。”这样可以在一定程度上保留自己的权益。同时，员工应该收集好与被辞退相关的证据，如辞退通知、聊天记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。