拒不支付劳动报酬罪可以单处罚金吗？

在我国法律体系中，拒不支付劳动报酬罪是有单处罚金这种判罚可能性的。下面为你详细解释。

拒不支付劳动报酬罪指的是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。通俗来讲，就是老板明明有能力给员工发工资，却故意不给，或者用一些手段躲着不发，而且欠的工资还不少，政府部门都出面要求他发工资了，他还是不发，这种情况就可能构成这个罪。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

这其中提到“并处或者单处罚金”，就意味着法院在量刑时，是可以根据犯罪的具体情节，如拖欠工资的数额、持续时间、给劳动者造成的实际损害等情况，来决定是否只对犯罪人判处罚金，而不判处有期徒刑或者拘役等其他刑罚。如果犯罪情节相对较轻，危害不大，法院是有可能单处罚金的。