拒不支付劳动报酬8万会怎么处罚？

拒不支付劳动报酬是指用人单位或个人有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬。在法律上，这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益，是被严格禁止的。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”。因此，拒不支付劳动报酬8万已达到“数额较大”的标准。

不过具体的处罚还需结合实际情况判断。如果在政府有关部门责令支付后，及时支付了劳动报酬，并承担相应赔偿责任，可能会减轻或者免除处罚。但如果经责令支付仍不支付，且造成了严重后果，比如劳动者因拿不到工资生活陷入困境，引发极端事件等，就可能面临更严厉的刑罚。