拖欠60万工资会判几年？

在我国，拖欠工资达到一定情形可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。下面来详细解释一下相关法律规定和可能面临的刑罚。

拒不支付劳动报酬罪，指的是用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这里说的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠60万工资，通常是符合数额较大标准的。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

不过，要是在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，如果老板拖欠了60万工资，并且满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，在没有造成严重后果的情况下，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单处罚金；要是造成了严重后果，就可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。

当遇到被拖欠工资的情况，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果用人单位仍不支付，劳动监察部门可以将案件移送公安机关立案处理。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。