拖欠工资30万会被判多少年？

拖欠工资30万的判刑要依据具体情况来判断。首先，存在一个罪名叫拒不支付劳动报酬罪 。简单来说，就是用人单位或者个人，用转移财产、逃跑躲起来等办法，故意不支付劳动者该得的工资，或者明明有能力支付却就是不给，而且数额达到较大标准，在政府有关部门责令支付后还是不支付，就构成这个罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

关于“数额较大”，通常指拖欠劳动者工资的数额处于三万元到十万元之间，拖欠30万远超这一标准，往往会被认定为数额较大且情节严重，很可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。不过，具体量刑并非只看拖欠工资数额，还会综合考虑案件情况 。例如，如果老板在事后有积极赔偿员工的举动，取得员工的谅解，或者之前没有犯罪前科等，这些因素都会使最终量刑有所不同；反之，如果还有其他恶劣情节，量刑可能更重。

若不是构成拒不支付劳动报酬罪这种刑事犯罪情况，单纯的拖欠工资纠纷属于民事争端，劳动者可以通过和解、协商、调解仲裁或诉讼等途径解决。要是进入诉讼程序，在执行环节老板仍不履行支付义务，可能会面临《刑法》第三百一十三条规定的处罚，即对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。