欠劳动报酬不给会有什么后果？

当用人单位或个人出现拖欠劳动报酬不给的情况时，会面临多方面的后果。

从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付，就需要额外支付一定比例的赔偿金给劳动者。

同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来维护自己的权益。如果劳动者与用人单位之间有仲裁协议或者通过劳动仲裁前置程序后，劳动者可以向人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

从刑事责任方面来看，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。