员工早退可以扣工资吗

员工早退是否可以扣工资，需要分情况来看。

首先，《中华人民共和国劳动法》规定，员工应该遵守工作单位的规章制度，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 。这意味着，如果公司有明确且合法的规章制度规定了早退要扣工资，并且该制度经过了法定程序，如经职工讨论，进行了公示或者告知了职工，那么公司是有权对早退员工扣工资的。比如公司在员工入职时就发放了员工手册，里面清楚写了早退的扣款标准，并且员工签字确认知晓，这种情况下，按规定扣工资在一定程度上是合法的。

其次，如果劳动合同中有明确约定，员工承诺在出现早退情形时愿意承担扣减薪资的责任，公司同样可以扣工资。

但是，扣款操作要秉持“合理、公正”原则。《工资支付暂行规定》明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使公司有规定可以扣工资，扣款金额也不能随意定，不能对员工基本生活造成严重影响。比如员工月工资5000元，因为一次早退就扣2000元，这很可能就不合法了。

另外，如果公司没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工，就不能以上班早退为由扣工资，否则属于违法行为。若员工认为公司扣工资不合理、不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求给出合理说明。若协商不成，还可以前往当地劳动行政部门申诉，通常由劳动管理监察大队负责处理；也可直接向仲裁机构提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的，可在收到仲裁文书起算15日内向法院提起诉讼。同时，在仲裁及诉讼过程中，员工有权要求用人单位除了足额支付工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬25%的经济赔偿金 。