员工早退可以扣工资吗


员工早退是否可以扣工资,需要分情况来看。 首先,《中华人民共和国劳动法》规定,员工应该遵守工作单位的规章制度,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 。这意味着,如果公司有明确且合法的规章制度规定了早退要扣工资,并且该制度经过了法定程序,如经职工讨论,进行了公示或者告知了职工,那么公司是有权对早退员工扣工资的。比如公司在员工入职时就发放了员工手册,里面清楚写了早退的扣款标准,并且员工签字确认知晓,这种情况下,按规定扣工资在一定程度上是合法的。 其次,如果劳动合同中有明确约定,员工承诺在出现早退情形时愿意承担扣减薪资的责任,公司同样可以扣工资。 但是,扣款操作要秉持“合理、公正”原则。《工资支付暂行规定》明确指出,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是说,即使公司有规定可以扣工资,扣款金额也不能随意定,不能对员工基本生活造成严重影响。比如员工月工资5000元,因为一次早退就扣2000元,这很可能就不合法了。 另外,如果公司没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班早退为由扣工资,否则属于违法行为。若员工认为公司扣工资不合理、不合法,可以先与公司进行沟通协商,要求给出合理说明。若协商不成,还可以前往当地劳动行政部门申诉,通常由劳动管理监察大队负责处理;也可直接向仲裁机构提出仲裁申请;对于仲裁裁决结果不满的,可在收到仲裁文书起算15日内向法院提起诉讼。同时,在仲裁及诉讼过程中,员工有权要求用人单位除了足额支付工资报酬之外,还应额外支付相当于工资报酬25%的经济赔偿金 。





