员工迟到早退能够被辞退吗

员工迟到早退在特定情况下是可以被辞退的。首先来解释一个法律概念，劳动合同的解除，就是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司已经通过自身规章制度，清楚地界定了迟到早退行为，并且对在一定时间内迟到早退的次数及频率做出严格限制，让这种行为属于严重违纪行为，而且员工早就知道这项制度并且没有异议，经过合法程序，用人单位就可以依法辞退这样的职工。

但这里有几个要点需要明确。一方面，公司的规章制度必须是合法制定的，并且要向员工公示，让员工知晓。比如公司把规章制度在员工大会上宣读讲解，或者在公司公告栏张贴等方式，确保员工有机会了解规定内容。另一方面，认定员工迟到早退属于严重违纪，要有合理的标准和证据。不能公司随意说一次迟到早退就算严重违纪。例如，公司规定一个月内迟到早退累计达到一定次数才属于严重违纪，那就要有相应的考勤记录等证据来证明。

所以，并不是员工一有迟到早退行为公司就可以辞退，而是要综合多方面因素，在符合法律规定和公司合法有效的规章制度前提下，才能够辞退。