试用期内迟到早退三次以上被辞退有补偿吗

在试用期内迟到早退三次以上被辞退是否有补偿，要分情况来看。

首先，什么是合法辞退且无补偿的情况。根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果用人单位能证明职工严重违反用人单位的规章制度，比如迟到早退行为属于公司明确规定的严重违规情形，那么用人单位辞退职工无需支付经济补偿。也就是说，如果公司有明确的考勤制度，且将迟到早退三次以上界定为严重违反制度，同时能证明你知晓该制度，这种情况下被辞退是没有补偿的。

其次，什么是违法辞退且有补偿的情况。若用人单位无法证明职工不符合录用条件，也不存在严重违反规章制度等法定可辞退情形，只是以迟到早退三次以上为由随意辞退试用期职工，这就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，这种情况下用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。也就是在违法辞退的情况下，单位应支付一个月工资的赔偿金。

最后，还有一种情况是用人单位以职工非过错性原因辞退职工，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，应提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，再支付经济补偿，试用期不满六个月支付半个月工资的经济补偿 。但这种情况通常和迟到早退关系不大。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。