公司迟到三次扣工资是否合法？

公司以员工迟到三次为由扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司有合法制定的规章制度，明确规定了迟到三次扣工资，并且该规章制度是通过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示，那么在这种情况下，公司按照规定扣工资有一定的合理性。因为员工在知晓规则的前提下，就应当遵守公司的规定。

然而，如果公司没有这样合法的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么公司扣工资就是不合法的。即使有制度，但制度中扣工资的标准明显不合理，比如扣的工资数额过高，超过了合理的范围，也可能被认定为不合法。另外，如果员工迟到是因为不可抗力等特殊原因，公司不分情况直接扣工资，也是不合理的。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正不合理的扣工资行为；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。