劳动法规定打卡罚款是否合法？

在探讨公司打卡罚款是否合法之前，我们先来了解一下“罚款”在法律层面的含义。罚款实际上是一种行政处罚手段，通常是由具有行政处罚权的行政机关来实施的。也就是说，只有像工商局、税务局这类行政机关才有权力对违法违规的行为进行罚款。而公司并不属于行政机关，它本身是没有权力对员工进行罚款的。

从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，这两部法律都着重强调了用人单位和劳动者的合法权益。其中并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权力。法律主要通过劳动合同来规范双方的权利和义务，用人单位要想对员工进行管理和约束，应该依据合法有效的规章制度。

不过，在实际情况中，如果公司的规章制度是依法制定的，并且这些制度明确规定了员工违反考勤纪律会有相应的绩效扣减等措施，而且这些制度也经过了民主程序制定并向员工进行了公示，那么在这种情况下，公司按照制度对员工的绩效工资等进行合理扣减是有可能被法律认可的。这里所说的民主程序，一般是指公司在制定规章制度的时候，要征求员工或者员工代表的意见。公示则是要让员工都知道有这样的制度存在。

如果公司直接以罚款的名义扣减员工工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，员工可以和公司进行沟通协商，指出公司罚款行为的不合法性。如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。